2020年甘肃人力资源管理师考试时间是什么时候?
发布时间:2020-01-11
大家知道2020年甘肃人力资源管理师考试时间什么时候开始吗?估计很多考生朋友们还不知道吧。本着服务考生的态度,51题库考试学习网为大家提前了解到了相关信息,希望能对甘肃的备考考生们有所帮助,那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧!
一、2020年甘肃人力资源管理师考试时间为5月9日-5月10日;10月10日-10月11日。
二、2020年甘肃人力资源管理师考试鉴定地点:为落实国务院“放、管、服”改革要求,坚持考务成本核算原则,以兰州考点为主,其他市,在当地设置考点;未超过200人的,按照就近的市合并设置考点,具体鉴定地点以准考证为准。
三、2020年甘肃人力资源管理师考试鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核,二级、一级须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用智能化上机考试,综合评审采用笔试方式。
四、2020年甘肃人力资源管理师考试报名缴费:符合申报条件的考生在考试开始前一个月,登录“国家职业资格网上报名系统”, 阅读系统提示,做出诚信承诺,填写报名相关信息,完成在线报名和缴费,收费标准按照《甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》,收取统一鉴定费用。
五、2020年人力资源管理师考试报名条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。
3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
最后51题库考试学习网提醒大家,在考试报名成功后,记得查看自己的考试时间、场地等信息;在考试前一周,要去了解到达考场的路线和当天的天气情况,做到心里有数,心里不慌。学而不思则罔,思而不学则殆,学习人力资源管理师考试内容时要勤动脑思考,及时调整,保证备考方向和学习方法的正确性。同时也要记得,多在电脑上练题,熟悉无纸化考试方式。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( )
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况
编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出
劳动力市场的基本功能是( )。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
工作轮班组织应注意的事项有( )。
A.应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力B.要平衡各个轮班人员的配备
C.建立和健全交接班制度
D.适当组织各班工人交叉上班
E.工作轮班对人的生理、心理会产乍一定的影响
工作轮班组织应注意的问题包括:①工作轮班的组织,应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力;②要平衡各个轮班人员的配备;③建立和健全交接班制度;④适当组织各班工人交叉上班;⑤工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响,特别是夜班对人的影响最大。
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