2020年广东人力资源考试报名原定时间3月6日,因疫情原因已暂停!
发布时间:2020-03-01
2020年广东上半年人力资源管理师考试报名工作原定于在3月份举行,但是由于疫情原因,暂时停止了报名工作。要想顺利完成报名,必须对考试相关内容有一定了解。接下来,51题库考试学习网就带大家一起来了解,2020年广东人力资源管理师考试报名条件有哪些!
据了解,受疫情影响,广东发布暂停开展人力资源等职业技能考试工作,具体恢复时间要结合疫情防控情况,另行通知。
一、2020年广东人力资源考试报名流程:
1.考生在报名时间内登陆广东省职业技能服务指导中心网站。
2.在首页“业务办理”点击“报名入口”,进入“统一鉴定”页面网上报名。
3.进行实名认证注册,完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字。
4.按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料,完成报名资格现场确认与审核。
5.报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。
二、2020年广东人力资源管理师考试报名条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。
3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
以上就是广东人力资源管理师考试报名工作推迟的公告。大家在后续的报考时,可以根据自己的实际情况选择报考的等级,但是要记住,不可以跨级报考。51题库考试学习网最后提醒大家,在积极备考的同时,也不要忘了随时关注考试相关信息,如果大家还想了解更多资讯,可以到51题库考试学习网来了解。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面谈
D.解决问题式面谈
在实现绩效面谈的多重目标时,不同的面谈方式适用于不同的目标。A项,单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度;B项,综合式绩效面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式,以实现绩效面谈的多种目标;C项,双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大;D项,解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展。
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。
A.敬业精神
B.从业经历
C.较高学历
D.合作意识
在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了( )。
A.培养综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力,是为了培养学生的综合能力。
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作,适宜采用结果导向的考评方法。一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法,而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
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