2020年贵州人力资源管理师考试时间预测，赶紧看过来！

发布时间：2020-01-08

最近大家都在问的一个问题是：2020年贵州人力资源管理师考试时间是在什么时候？今天51题库考试学习网就来告诉大家吧，请看下文。

目前2020年人力资源管理师考试报名已经开始了，由于各省报名时间一不样，因此考生要注意人力资源考试时间也并不是全国统一的。那么，2020年贵州人力资源管理师什么时候考试？如今，关于2020年贵州人力资源管理师考试时间暂时还没有公布，根据历年报名的规律，通常为3月份开始报名，5月中旬进行考试；7月份开始报名，11月中旬进行考试。具体考试鉴定时间，考生可以关注贵州职业鉴定中心或者人力资源和社会保障厅发布的官方公告。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

考试内容

人力资源管理师考试内容--理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容--专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

希望各位小伙伴们牢记考试时间，每一年都有很多小伙伴因为忘记考试时间而失去了考试机会，大家一定要重视这一点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。

A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

B．不是考评短期表现，而是一整年的表现

C．考评内容是下属的行为，不是品质个性

D．能进行定量分析，不太容易作定性分析

正确答案：D
D【解析】在使用关键事件考评方法时，关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

单位通过银行存折发放工资，你因不急用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月工资少了10元钱。你会（ ）

(A) 向主管反应

(B) 直接找财务人员核实

(C) 因为钱不多，就忽略过去了

(D) 等到下个月发工资时在说

正确答案：N

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。

A．质量指标

B．数量指标

C．多元指标

D．单一指标

正确答案：C
用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，有利于提高考评质量。

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