北京市在校生人力资源管理师可以报名吗?

发布时间：2020-01-17

北京市现在很多应届生对力资源管理师职业完全没有概念，简单地以为HR啊就是招人嘛、核算工资嘛，这不难。于是在找工作的过程中，屡屡碰壁也是可想而知的结果。人力资源管理师到底有多重要，关于这个问题，首先你们得知自己是否符合报名条件~

  NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

  (1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

  (3)高等院校本专业或相关专业在校生。

  四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

  NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

  (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  注意：①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

  ②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

  ③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

  从以上要求中我们不难看出，人力资源管理师分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。

  不过每一个人的精力都是有限的，如果我们想着要一口吃个胖子的话，最后往往是竹篮打水一场空。作为51题库考试学习网来讲还是建议大家能够一步一个脚印，按部就班地去进行等级的提升，这样能使我们的基础更加扎实，将来也能够更好地在社会上立足。希望各位考生，带着自信，相信自己一定行。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

A．人格测验通常采用自陈量表和投射法

B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

正确答案：B
B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则（ ）。

A．有0个文件被选中

B．有5个文件被选中

C．有1个文件被选中

D．有2个文件被选中

正确答案：D

关于定员定额表述正确的是（ ）。

A．定员就是企业用人质量的界限

B．定额是组织生产．指导分配的基本依据

C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案：D

在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。

A．上司的推荐

B．员工的选举

C．人力资源信息库

D．在位人员的推荐

正确答案：C
C【解析】组织内部候选人供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。人力资源信息库针对企业不同人员，又分为技能清单和管理才能清单两类。

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