2020年东莞人力资源管理师报名网址在哪里，求告知！

发布时间：2020-03-08

2020年东莞人力资源管理师报名网址在哪里？很多想要报考的小伙伴都在问这个问题，今天51题库考试学习网就来告诉大家吧，请看下文。

根据广东省职业技能服务指导中心发文可以知道，2020年东莞人力资源管理师报名网址是广东省职业技能服务指导中心网站，考生可以在考试报名入口开通的时候进行网上报名。但是，目前受疫情影响，2020年东莞人力资源管理师报名时间推迟，具体恢复时间需要结合疫情的防控情况，另行通知。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

考试内容

人力资源管理师考试内容--理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容--专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

希望各位想要报考的小伙伴们不要着急，因为疫情原因报名时间有所推迟，现阶段大家可以多看看书，刷刷题。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。

A．是什么

B．怎么样

C．应该是什么

D．本质

正确答案：A

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

A．保证培训效果测定的科学性

B．保证培训需求确认的科学性

C．保证培训活动按照计划进行

D．确保计划与实际需求合理衔接

E．找出不足，发现新培训需要

正确答案：CE
CE【解析】培训前效果评估的作用：①保证培训需求确认的科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。

提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。

A．描述型

B．目标型

C．正误型

D．序数型

正确答案：C

劳动力市场均衡的意义有（ ）。

A．充分就业

B．同质劳动力有同样工资

C．劳动力资源的最优分配

D．体现工资差异

E．增大工资总额

正确答案：ABC

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