我想知道2020年三级人力资源管理师考试的报名时间
发布时间:2020-03-03
报名参加三级人力资源管理师考试已经成为了社会潮流,有的小伙伴想知道2020年三级人力资源管理师考试的报名时间,接下来,你们就跟着51题库考试学习网一起去了解一下吧。
据了解,2020年三级人力资源管理师考试的报名时间各省不一,并且受到疫情影响,多地推迟或者暂停三级人力资源考试的报名工作。如果你们想要知道具体的报名时间,就需要去查看你们当地的考试报名通知。
以下是三级人力资源管理师考试的报名条件:
1.高中毕业。
2.申报条件取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书以后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
3.取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书,并且具有高级技工学校、技师学院毕业证书;
4.取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书,并且具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或者相关专业毕业证书。
5.具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书,并且取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书以后,累计从事本职业或者相关职业工作2年以上。
6.具有大学本科本专业或者相关专业学历证书,并且取得本职业或者相关职业四级/中级工职业资格证书以后,累计从事本职业或者相关职业工作1年以上。
7.具有硕士及以上本专业或者相关专业学历证书。
值得注意的是,相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上就是51题库考试学习网想跟你们说的内容,希望对你们有帮助,如果你们还有其他问题的话,可以随时来找51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)95%
劳动标准法的构成为( )。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
关于心理测验,下列表述不正确的是( )。
A.人格测验通常采用自陈量表和投射法
B.性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C.心理测验是可信的,但不能全信,要靠实践经验
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。B项描述的是成就测验。
( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D.A项与B项
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