2021上半年海南省人力资源管理师考试时间:5月9日

发布时间:2021-04-25


人力资源管理师考试你报名了吗?海南就业已发布了《关于做好2021年上半年企业人力资源管理师、劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》确定2021上半年海南人力资源管理师考试时间,下面跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

一、2021上半年海南人力资源管理师考试时间:5月9日

二、人力资源管理师退出职业资格目录,还是可以考的。

1. 它是退出考核,不是取消这些证书,证书依然存在,依旧是国家承认的资格证书!往后补贴依然是有的。

2. 同时,2021年之后的职业技能等级证书仍将存在,但不再是全国统考或者全省统考的了。

3. 人社部门不再组织职业技能鉴定与发证。以前的证书依旧有效,而且含金量将比社会评价机构发的证书更高。

三、考试时间快到了,可以制定适合自己的学习计划

1、例如多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是2021上半年海南人力资源管理师考试时间的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,考生们抓紧时间复习,争取一次性通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D)解决问题式

正确答案:B
教材第185页

根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

正确答案:ABE
情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法。根据情境模拟测试内容的不同,情境模拟测试可以分为:①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力,包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力,如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

一般资源的“三性”指( )。

A.物质性

B.可用性

C.有限性

D.能动性

正确答案:ABC

在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

正确答案:C
由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

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