2020下半年广东人力资源补考时间:12月27日!
发布时间:2020-12-18
2020年已经接近尾声,今年广东省人力资源考试还有最后一次机会,还不清楚的考生赶紧跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!
一、2020下半年广东人力资源管理师补考考试时间是12月27日,考生可提前一周左右的时间登录报考系统打印准考证。
二、考试时间快到了,可以制定适合自己的学习计划
1、具体。例如,多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。
2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。
学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。
3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。
4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。
5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。
以上就是2020下半年广东人力资源补考时间的相关消息,还没有成功打印准考证的考生抓紧时间打印,做好考试前的准备,争取顺利通过人力资源管理师考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
( A )正激励策略
( B )预防性策略
( C )负激励策略
( D )制止性策略
下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
A.组织体制
B.机构
C.信息控制
D.规章
C【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
A.平行团队
B.交疋团队
C.流程团队
D.项目团队
考点:教材第320页
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-16
- 2020-03-20
- 2020-03-20
- 2020-01-16
- 2020-02-27
- 2019-01-05
- 2020-02-26
- 2020-01-30
- 2020-02-18
- 2020-01-15
- 2020-03-09
- 2021-01-08
- 2020-02-07
- 2020-01-16
- 2020-07-20
- 2020-02-01
- 2020-01-20
- 2020-04-18
- 2020-01-16
- 2020-07-20
- 2020-04-17
- 2021-01-15
- 2021-05-15
- 2020-02-29
- 2020-02-18
- 2020-01-20
- 2020-03-07
- 2020-08-26
- 2020-02-20
- 2021-05-16