重庆市在校生人力资源管理师可以报名吗?

发布时间：2020-01-17

重庆市现在很多应届生对力资源管理师职业完全没有概念，简单地以为HR啊就是招人嘛、核算工资嘛，这不难。于是在找工作的过程中，屡屡碰壁也是可想而知的结果。人力资源管理师到底有多重要，关于这个问题，首先你们得知自己是否符合报名条件~

  NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

  (1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

  (3)高等院校本专业或相关专业在校生。

  四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

  NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

  NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  (1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  (2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

  (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

  (5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

  NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

  取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

  注意：①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

  ②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

  ③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

  从以上要求中我们不难看出，人力资源管理师分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。

  不过每一个人的精力都是有限的，如果我们想着要一口吃个胖子的话，最后往往是竹篮打水一场空。作为51题库考试学习网来讲还是建议大家能够一步一个脚印，按部就班地去进行等级的提升，这样能使我们的基础更加扎实，将来也能够更好地在社会上立足。希望各位考生，带着自信，相信自己一定行。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)

正确答案：

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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。

A．改革方式太过于激烈

B．生产经营情况更加恶化

C．改革使他们失去了工作的安全感

D．一部分员工与领导因循守旧

E．改革冲击他们已习惯的工作方法

正确答案：CDE
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：①由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；②一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

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在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。

A．MRP=VMP

B．VMP=MP·P

C．MC=W

D．MP=W

E．VMP=MC

正确答案：ABCE

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