2020年上半年浙江二级人力资源管理师报名时间推迟了！

发布时间：2020-02-29

想要报考2020年浙江二级人力资源管理师考试的小伙伴们，你们是不是在积极备考了呢？不过在积极备考的同时，不要忘了关注考试报名相关信息。51题库考试学习网本着服务考生的态度，已经为大家提前了解到了相关信息，希望能对浙江的备考考生有所帮助，那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧！

根据浙江职业技能鉴定中心官方发文得知，原定于3月3日-3月17日的浙江二级人力资源管理师考试报名，受疫情影响推迟到3月5日-3月19日，报名方式为网上报名。

一、2020年浙江二级人力资源管理师考试报名流程：

1、职业资格鉴定实行网上实名申报，由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料，填写并确认《职业技能鉴定申报承诺书》。

2、资格审核前，考生若发现报名信息有误，可自行修改后重新报名，报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核后，相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件，即取消报考资格或考试成绩。

3、资格审核通过后，考生应在规定时间内完成网上缴费，即可视作报名成功；否则视为自动放弃报考。报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证，按规定时间、地点和要求参加考试。

4、各职业单科合格成绩自成绩审核公布之日起保留一年，一年之内可补考一次。全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。

二、根据“最多跑一次”改革工作要求，为方便考生，在鉴定申报时需选择证书领取方式：

1、选择“邮寄送达”的考生请务必详实填写邮寄地址与手机号码，证书将通过邮政送达，邮资到付。

2、选择“上门领取”的考生，届时凭短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心领取。

三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

以上就是此次浙江人力资源管理师报考的细节，大家在报考时，可以根据自己的实际情况选择领取证书的方式。51题库考试学习网最后提醒大家，在积极备考的同时，也不要忘了随时关注考试相关信息，如果大家还想了解更多资讯，可以到51题库考试学习网来了解。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。

A．经济人

B．社会人

C．管理人

D．复杂人

E．自我实现人

正确答案：ABDE
略

（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A) 工资

(B) 薪金

(C) 奖金

(D) 福利

正确答案：A

某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;

2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职

者的真实情况?

2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些?

正确答案：

（1）应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要

轻信应聘者自己的评价。

（2）在设计面试问题时应采用STAR面试法，即背景（situation）、任务（task）、行动

（action）和结果（result）：

①   背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境，如外部市场大环境，企业的状况、产品的特点等，还应了解该应聘者在的这些业绩时承担的具体任务是什么?

②   任务：在当时背景下承担的主要任务是什么，扮演什么角色。

③   行动：了解应聘者为了完成任务，做了哪些具体工作，每项工作的具体内容是什么，即了解应聘者的工作方式、思维方式和行为方式。

④   结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的，或者仅仅是某种观点，而与行为无关时，面试考官可以通过追问或插问的方式，以获得与行为有关的回答。

下列关于360度考评保密性的说法正确的是（ ）。

A．各维度的权重数值不能公开

B．考评结果只有企业高层领导知道

C．下级不能获知上级对自己的评价结果

D．上级不应知道每个下级对自己的评分

正确答案：D
360度考评对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，但上级评价除外，即下级可以获知上级对自己的评价结果，但上级不应知道每个下级对自己的评分。

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