2020年安徽人力资源管理师考试报名入口及报名条件
发布时间:2020-02-18
全国2020年上半年人力资源管理师考试越来越近,不知道各位考生内心做好考试的准备了吗,那么对于首次参加人力资源管理师考试的考生来说,可能不了解考试的相关事项,而51题库考试学习网今天也给大家准备了考试报名的相关信息,具体如下:
目前2020年安徽人力资源管理师考试报名公告暂未发布,以下是根据往年安徽人力资源管理师考试报名信息预测的2020年安徽人力资源管理师考试报名官网及方式。
2020年安徽人力资源管理师报名官网:安徽省人力资源和社会保障厅。
报名网址:http://hrss.ah.gov.cn/web/index.html
人力资源管理师考试的报名条件
人力资源一级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作19年以上(也就是只要年满37周岁,用高中或者中专毕业证书就可报考)。
(2)报考人员取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求连续从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
人力资源二级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作13年以上(备注:只要年满31周岁,用高中或者中专毕业证书方可报考),无其他要求。
(2)报考人员取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作5年以上。
(3)报考人员取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求连续从事本职业工作4年以上,同时需要经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作5年以上。
(5)报考人员具有大学本科学历证书,并且取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作4年以上。
(6)报考人员具有大学本科学历证书,并且取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上,另外还需要经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员取得硕士研究生及以上学历证书后,同时需要从事本职业工作2年以上。
人力资源三级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作6年以上(备注:即只要年满24周岁,用高中或者中专毕业证书就可以报考人力资源三级)。
(2)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学专科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上。
(5)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作1年以上。
(6)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员具备硕士研究生及以上学历证书,无其他要求。
人力资源四级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员连续从事本职业工作1年以上(备注:即只要年满19周岁,用高中或者中专毕业证书就可报考)
(2)报考人员经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并获得结业证书。
以上就是安徽人力资源管理师报考的全部内容,想要报名的考生,别犹豫了,一起行动起来抓紧报考吧!51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试中旗开得胜、一鸣惊人!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于定员定额的表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产、指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A项,企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限;B项,劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定,科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据;C项,企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额,而非标准,两者的计量单位不同、应用范围不同而已。
回答32~36题:
王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A.5
B.20
C.15
D.30
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标制定E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
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