最新出炉的2020年贵州省人力资源管理师考试时间

影响劳动环境因素不包括（ ）

(A) 温度与湿度

(B) 工作地组织

(C) 工作丰富化

(D) 照明与色彩

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）

A．工资项目

B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

C．其他项目

D．员工住房基金

E．失业保险费

根据案例，回答 51～52 题：

该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。

面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生，该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。

在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?

④请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。

第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点?

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

A．确认培训标准

B．确认培训可以解决的问题

C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

D．确认培训评估标准和奖惩标准

E．确认培训资源