北京市人力资源管理师报名时间已公布，报名前你要这么备考！

发布时间：2020-01-17

学习是一场漫长的马拉松，想要取得马拉松的胜利，就要有一个适合他的长跑方法，学习也如此，一个人如果拥有一个适合自己的好方法，就一定能把握自己的前途和命运，所以说拥有一个好的学习，对自己的益处是无穷的。51题库考试学习网想和大家分享一下往年考生们考前如何备考!

首先熟习教材，指南辅助。

强烈建议大家务必熟悉4遍教材(泛读2遍+精读2遍)，工作虽忙，生活并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。当然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦。

其次各位务必把教材中六大模块的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。

最后如何在最后备考的时间内高效涨分?

1、认真做两套历年押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的题总结出来一一攻破。

3、关注考试注意事项以及答题技巧，调整心态

看到很多考生每天的学习很痛苦，花费了这么长时间没有效果，请尽快从弯道走出来，跟着51题库考试学习网旗开得胜、一鸣惊人，早日获取证书!

日常薪酬管理工作具体包括（）。

A．开展薪酬的市场调查

B．制定年度员工薪酬激励计划

C．调查各类员工的薪酬状况

D．对员工的薪酬进行必要调整

E．对报告期内人工成本进行核算

正确答案：ABCDE
教材第213页

加强内部合作，对员工的益处在于( )。

A．优势互补，有助于取得工作绩效

B．有助于团结起来，增强对企业的发言权

C．在遇到势力欺负时，能够自我保护

D．根据工作流程，能够提高工作效率

正确答案：ABD

诚信的基本特征是( )．

A．通识性、智慧性、止损性、资质性

B．双向性、对等性、资质性、惩罚性

C．社会性、共识性、双向性、对等性

D．单向性、前置性、智慧性、要约性

正确答案：A

企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

A．奖励性调整

B．公平性调整

C．工龄性调整

D．特殊性调整

正确答案：C

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