2020年吉林四级人力资源管理师报考条件附报考流程
发布时间:2020-02-26
2020年吉林四级人力资源管理师报考条件是什么?是小伙伴们经常问的问题,针对此问题,51题库考试学习网做出以下解答,希望大家采纳!
以下为新版四级人力资源管理师报考条件:
1. 普通受教育程度
高中毕业(或同等学力)。
2. 申报条件
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
注:
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
(一)2020年四级人力资源考试具体网上报名流程:
以下为四级人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
(二)2020年四级人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)2020年四级人力资源考试具体机构报名流程:按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
以上就是51题库考试学习网的分享了,目前2020年人力资源管理师备考已经开始,大家一定抓紧时间积极备考哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略,它对待下属员工与正激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.
下列有关形式劳动关系的说法正确的是( )。
A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
C【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系,接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
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