最新消息!2020年全国各省一级人力资源管理师报名时间
发布时间:2020-01-05
2019年一级人力资源管理师考试已圆满结束,很多考生都在咨询2020年一级人力资源管理师报名时间。那么,2020年一级人力资源管理师什么时候可以报名呢?51题库考试学习网给大家来详细说一下相关信息,请仔细阅读下面的详细内容:
2020年一级人力资源管理师报名时间:据了解,目前除新疆外,其他各省2020年人力资源管理师考试报名时间都暂未公布,但根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。由于各省考试时间不一,具体报名时间考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法:
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项 目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。
对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图来表述。
看完以上内容,不知道对各位考生是否有所帮助呢?若有疑问请关注51题库考试学习网!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!请考生都要抓紧时间好好复习哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )
A.人事考核
B.志向和兴趣调查
C.价值观调查
D.与两个“重要人物”面谈
设置培训课程的基本依据( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律.
D.符合企业和学习者的需求
结构化面试的优点包括( )。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较,减少主观性
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。
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