人力资源管理师二级报名怎么报？快来看吧！

发布时间：2022-02-04

你知道人力资源管理师二级怎么报名吗?快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

人力资源管理师二级报名方式：

1、个人网上报名/个人现场报名：人力资源管理师二级考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。

也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

2、机构团体报名：部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师二级考试，那就要必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。

关于机构团体报名，由于各地区所指定机构不同，考生可咨询当地的职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障局。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件：

1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。

2、申报条件。

具备以下条件之一者，可申报国家二级/技师(人力资源管理师)：

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

以上就是今天分享的全部内容。51题库考试学习网最后提醒大家，在积极备考的同时，也不要忘了随时关注考试相关信息，如果大家还想了解更多资讯，可以到51题库考试学习网来了解。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

正确答案：AC
B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。

A．加速站

B．辅导

C．按需培训

D．确定领导技能的范畴

E．战略规划

正确答案：ABCD

劳动法的基本原则包括（ ）。

A．物质帮助权原则

B．适用性原则

C．劳动关系民主化原则

D．灵活性原则

E．保证劳动者劳动权的原则

正确答案：ACE
根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。

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