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试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
参考答案
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考题
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神
考题
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A、有助于吸引优秀的员工B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C、有助于提高员工的公平感D、必然会产生较高的利润E、有利于激发员工的合作精神
考题
在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利
考题
以下关于内外源动机说法错误的是（）。A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身B、出于内源性动机的员工追求社会地位C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
考题
单选题以下关于内外源动机说法错误的是（）。A
出于内源性动机的员工看重的是工作本身B
出于内源性动机的员工追求社会地位C
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D
出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
考题
多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神
考题
不定项题孙先生设立的关键绩效指标，井对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（ ）。A提供具有挑战性的工作机会B提高工资C发放奖金D晋升职务
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