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判断题
个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。
A

对

B

错

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考题 （）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
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考题 单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A 领导者臆断考核法B 工作标准法C 时间法D 代表人物比较法
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