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单选题
海尔用“进军500强”激励员工,属于()激励。
A

利益激励

B

理想激励

C

领导行为激励

D

情感激励


参考答案

参考解析
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考题 员工持股计划属于()制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资

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考题 海尔用“进军500强”激励员工,属于()激励。A、利益激励B、理想激励C、领导行为激励D、情感激励

考题 激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

考题 下列属于企业初创阶段激励模式的是()。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励

考题 激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

考题 客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。A、精神激励B、团队激励C、学习成长激励D、任务激励

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考题 单选题(14年4月真题)为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物质激励

考题 单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项()A 人性激励理论B 内容型激励理论C 过程型激励理论D 结果型激励理论

考题 单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A 参与激励B 荣誉感激励C 职位消费激励D 个体成长激励

考题 多选题激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程

考题 单选题员工持股计划属于()制度。A 基本工资B 短期激励工资C 员工福利D 长期激励工资

考题 单选题客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。A 精神激励B 团队激励C 学习成长激励D 任务激励

考题 单选题激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。A 激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B 激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C 激励是一个满足员工需要的过程D 激励是引导员工实现自我实现目标的过程

考题 单选题领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()A 荣誉的激励B 感情投资激励C 榜样的激励D 环境气氛激励

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考题 单选题为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于()A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物资激励