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单选题
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
A
排列法
B
成对比较法
C
强制分布法
D
选择排列法
参考答案
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解析：
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考题
在SQL查询中，若要取得“员工”数据表中的所有记录和字段，其SQL语法为( )。A．SELECT姓名FROM员工B．SELECT * FROM员工C．SELECT *.* FROM员工D．SELECT ALL FROM员工
考题
公司派一名司机开车送员工回家，第一站下了所有员工的1/5，
第二站又下了余下员工的}，随后几站分别下了余下员工的1/3、1/2和1/3，
最后车里还剩下8人，请问该班车送多少员工回家?A: 60
B: 68
C: 70
D: 76
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
假设你是一名雇主，假定其他要素投入短期无法增加，要招聘新的员工，目的是增加产量，对最后一名雇员，在平均产量和劳动的边际产量中，你更关心什么？如果你发现平均产量开始下降，体会雇佣更多的工人吗？ 这种情况的出现意味着你刚雇佣的工人的边际产量如何？（请用图说明)
考题
以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。A． 它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B． 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C． 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D． 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
考题
(2017年11月) 关于选择排列法特点的表述，正确的有()
A.是简单排列法的进一步推广
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
考题
某企业为员工设计了一个福利支持项目 ——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者，为对该企业的员工进行需求评估，小徐计划采用问卷调查的方法。在项目推进的过程中，小徐为了更深入地调查该项目的实施效果，决定用实验法来进行研究。他选择了参与此计划的员工和没有参与此计划的员工各10人，组成了A、B两组进行对照，其中A组为参与此计划的员工，B组为没有参与此计划的员工。在项目开始前，小徐分别针对两组员工进行心理测量，发现两组人员的心理状况水平差距不大。项目开始后，小徐分别在一个月、三个月和半年后对两组员工进行心理测量，然后比较他们之间的差异，最后小徐发现B组的员工心理状况水平波动不大，而A组的员工参与了“员工帮助计划”后明显心理状况好了很多，员工工作更有动力了。对此，小徐认为该企业的“员工帮助计划”是有效的。?
问题：?
请根据以上材料分析小徐采用的社会工作研究方法及其方法论，并分析其优缺点。
考题
某公司下班后派车送员工回家，第一站下了所有员工的1/3，第二站又下了余下员工的1/3，之后又相继分别下了余下员工的1/4和1/3，最后还剩下10名员工。请问该班次车送多少员工回家（）A、60名B、50名C、45名D、42名
考题
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、选择排列法
考题
有一名员工擅长构思，即能够发现看似不同的现象之间的联系。最近他的这个能力被充分利用。这是创建一个积极的组织文化什么方面？（）A、奖励多于惩罚B、组织优势C、强调个人成长D、利用员工的优势E、强调组织的活力和增长
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
考题
单选题某公司下班后派车送员工回家，第一站下了所有员工的1/3，第二站又下了余下员工的1/3，之后又相继分别下了余下员工的1/4和1/3，最后还剩下10名员工。请问该班次车送多少员工回家（）A
60名B
50名C
45名D
42名
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