网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A 对B 错” 相关考题
考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
查看答案
考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
查看答案
考题 常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
查看答案
考题 在职培训通常包括()等类型。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训
查看答案
考题 常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
查看答案
考题 工作轮换法属于：A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法
查看答案
考题 常用的在职培训方法有()。A:工作轮换 B:行动学习 C:初级董事会 D:案例研究法 E:行为示范法
查看答案
考题 下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。A． 职务轮换 B． 替补训练 C． 专家演讲学习班 D． 角色扮演
查看答案
考题 在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换 B.升迁培训 C.设立副职 D.临时提升
查看答案
考题 餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）A、工作轮换B、在职自学C、离职培训D、企业内任职前的培训E、管理人员正常流动
查看答案
考题 高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
查看答案
考题 高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
查看答案
考题 常用的在岗培训方法有（　）。A、工作指导法B、设立“助理”职位C、工作轮换法D、特殊任务的委派E、角色扮演法
查看答案
考题 职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
查看答案
考题 高级管理人员的脱产培训方法有（）A、案例研究B、大学研修班C、初级董事会D、管理竞赛E、角色扮演
查看答案
考题 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换
查看答案
考题 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
查看答案
考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
查看答案
考题 物流人才的培训中，在职指导包括（）。A、工作轮换B、初级董事会C、行动学习D、案例研究法
查看答案
考题 接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A、行动学习B、初级董事会C、教练D、工作轮换
查看答案
考题 常用的在职培训方法有（　）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
查看答案
考题 多选题物流人才的培训中，在职指导包括（）。A工作轮换B初级董事会C行动学习D案例研究法
查看答案
考题 多选题特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A角色扮演法B案例研究C网上培训D工作轮换
查看答案
考题 判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A 对B 错
查看答案
考题 多选题高级管理人员的脱产培训方法有（）A案例研究B大学研修班C初级董事会D管理竞赛E角色扮演
查看答案
考题 单选题接受（　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A 行动学习B 初级董事会C 教练D 工作轮换
查看答案
考题 多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演
查看答案
热门标签
最新试卷