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惩罚员工有哪些原则?在实践中你认为应该如何惩罚员工?


参考答案

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考题 认为员工工作具有动力,不需控制与惩罚的是()。 AXBYCZDW

考题 在一公司的年度总结会上,经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。这里有四种不同的看法,如果你是总经理,你首选哪一种?() A成立员工俱乐部,配备一定的健身器B重奖优秀员工,树立正面典型C批评后进员工,并辅之以一定的物质惩罚D调查员工心态,从满足需要出发,激发主人翁责任感

考题 Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。( )

考题 单位不按照规定为员工办理住房公积金账户怎么办?如何惩罚?

考题 在激励和惩罚时,要严格执行规章制度,根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的()A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则

考题 对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是()。A、惩罚要合理B、惩罚要适当C、惩罚要一致D、惩罚要单一

考题 员工奖惩遵循“()”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。

考题 辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法。

考题 从理解员工、沟通和()等方面可以克服阻力A、加强激励B、惩罚C、员工参与

考题 如果你是一个矩阵结构中的员工,你认为这种结构有哪些优点?有哪些不足?

考题 管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。

考题 持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

考题 当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A、予以负强化B、予以正强化C、予以消退D、予以惩罚

考题 在员工出现了伤害公司的做法时,管理者最应该做的是()。 A、反思我们的系统是否有问题,是否与员工共赢B、奖励其他做法正确的员工C、伤害公司利益属于道德问题予以开除D、惩罚该员工以保证没有类似的事再发生

考题 X理论认为人天生好逸恶劳,必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。

考题 运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。()

考题 在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法()。

考题 下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开

考题 你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段?

考题 依据强化理论,告知员工应该按照规定方式办事属于()A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚

考题 单选题对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是()。A 惩罚要合理B 惩罚要适当C 惩罚要一致D 惩罚要单一

考题 问答题辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法。

考题 判断题Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。A 对B 错

考题 填空题在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法()。

考题 单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢()A 予以负强化B 予以正强化C 予以消退D 予以惩罚

考题 问答题单位不按照规定为员工办理住房公积金账户怎么办?如何惩罚?

考题 判断题X理论认为人天生好逸恶劳,必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。A 对B 错