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单选题
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
A

工作描述

B

人员规范

C

任职资格

D

工作关系

参考答案

参考解析
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考题 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
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考题 ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型 B:行为主导型 C:价值主导型 D:品质主导型
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考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
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考题 通过实施行为干预系统能得到的收益，下列说法错误的是（）A、有助于领导和员工快速的识别自身的风险行为B、有助于找到领导和员工出现风险行为的原因和结果C、能够改善组织的文化，变得积极和理想D、能够杜绝员工的违章行为
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考题 员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德
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考题 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系
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考题 属于班杜拉行为主义理论的内容是（）A、通过观察和模仿他人的行为也能达到对自我的行为修正。B、行为可以操作外在的环境，从而产生一定的结果，这个结果将决定我们行为的重复次数。C、环境塑造行为。D、刺激-反应模式。
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考题 考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
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考题 表彰能发挥什么作用？（）A、鼓励员工坚持好的行为B、让表现优异的员工得到荣誉感C、以上都是D、以上都不是
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考题 单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 组织公民行为是员工职责范围之内的B 组织公民行为是员工职责范围之外的C 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D 组织公民行为属于消极的工作行为
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考题 单选题员工培训的两大内容是（）A 职业技能和专业知识技能B 职业技能和职业品质C 职业品质和职业行为D 职业态度和职业道德
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考题 单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A 行为性效标B 特征性效标C 结果性效标D 品质性效标
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考题 单选题任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：A ①②B ②③C ③④D ②④
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考题 判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A 对B 错
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