网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
通常绩效管理系统不含(  )方面的关系。
A

要素与要素

B

要素与结构

C

要素与系统

D

系统与环境


参考答案

参考解析
解析:
“系统”是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体。这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念,表明要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。因此,可以把绩效管理系统定义为:绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
更多 “单选题通常绩效管理系统不含(  )方面的关系。A 要素与要素B 要素与结构C 要素与系统D 系统与环境” 相关考题
考题 下面关于电子政务系统评价与电子政务绩效评价关系的说法正确的有()。 A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段,绩效评价是在系统运行维护阶段B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等,绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益C.系统评价的主体多为第三方的评价机构,绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员D.系统评价相对于绩效评价难度较大E.系统评价的主体多为政府

考题 从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

考题 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度

考题 公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。 A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足的关系D.绩效与个人的关系E.组织与个人的关系

考题 期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系

考题 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系

考题 平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。A.组织与管理系统方面的障碍 B.生产基础管理系统方面的障碍 C.信息交流方面的障碍 D.对绩效考评认识方面的障碍

考题 绩效管理系统的定义表明了( )三方面的关系。 A.要素与要素B.要素与系统C.系统与结构D.要素与方法E.系统与环境

考题 通常绩效管理系统不含( )方面的关系。 A.要素与要素 B.要素与结构 C.要素与系统 D.系统与环境

考题 绩效管理有效实施的影响因素包括( )A.人方资源管理部门的尽职程度 B.绩效系统的时效性 C.绩效指标的设置 D.绩效管理的成本 E.绩效管理与缉织战略的相关性

考题 ()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A、管理组织绩效B、管理专业技术人员绩效C、管理团队D、管理组织和专业技术人员绩效

考题 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

考题 阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义?如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。

考题 组织的资源包含人力资源、财务、设备与设施、()等方面的绩效。A、技术B、合作伙伴C、信息D、相关方关系

考题 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

考题 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据

考题 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。A、设计企业层面的KPIB、制作工作说明书C、建立考评组织D、设计绩效管理运作体系

考题 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

考题 单选题()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A 管理组织绩效B 管理专业技术人员绩效C 管理团队D 管理组织和专业技术人员绩效

考题 问答题简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

考题 多选题通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。A系统B要素C结构D步骤E功能

考题 单选题绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A 绩效关系B 绩效任务C 绩效计划D 绩效培训

考题 多选题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩效管理制度化D绩效管理系统与管理信息系统E绩效管理与人力资源管理

考题 多选题绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。A要素与要素B要素与系统C系统与结构D要素与方法E系统与环境

考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效

考题 多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据

考题 单选题通常绩效管理系统不含()方面的关系。A 要素与要素B 要素与结构C 要素与系统D 系统与环境