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判断题
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
A
对
B
错
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解析：
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考题
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
考题
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了
B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C:员工容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
E:比较费时费力
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
现场和非现场评级的不同处在于：非现场检查评级主要是依据检查人员对金融机构经营的不同方面的表现进行主观评估，而且评估的结构是机密的，只告知监管机构但不对外公布；而现场监测评级主要是检查人员依据非现场中获得的有关指标信息，并结合现场检查报告而进行的评估，其特点是监管具有相对的连续性，而且非现场监管银行评估的结果是绝密的，只在监管机构内部使用。
考题
排序法的优缺点说法不正确的是（ ）A、简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少B、适用于规模较小的公司C、职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力D、可以判断相邻职位之间实际差距的大小
考题
关于排序法错误的说法有（ ）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高
考题
单选题关于排序法错误的说法有（ ）A
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B
列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D
实施起来成本较高
考题
多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
考题
单选题排序法的优缺点说法不正确的是（ ）A
简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少B
适用于规模较小的公司C
职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力D
可以判断相邻职位之间实际差距的大小
考题
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A
排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B
分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C
要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
考题
判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A
对B
错
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
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