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单选题
以下属于保健因素的有（）
A

工作责任

B

工作内容

C

晋升机会

D

薪酬福利

参考答案

参考解析
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考题 ：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素
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考题 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任
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考题 根据双因素理论，以下属于保健因素的有( )。A.成就B.工作本身C.监督D.工资E.工作条件
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考题 下列因素中属于保健因素的有() A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感
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考题 以下哪项描述是正确的A、医疗保健制度是健康的危险因素B、医疗保健制度是影响健康的直接因素C、医疗保健制度是影响健康的间接因素D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一E、医疗保健制度是健康的促成因素
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考题 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
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考题 以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）A、授权挑战性工作B、出国进修C、安全D、升职
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考题 以下属于保健因素的是（）。A、工作安全感B、工作责任C、工作晋升D、工作本身
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
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考题 以下哪项不是属于影响学前儿童健康的因素（）。A、环境因素B、卫生保健因素C、个人因素D、生活方式
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考题 以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利
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考题 以下不属于保健因素的是（）。A、金钱B、安全C、成就D、人际关系
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考题 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A、晋升B、工资C、成就感D、人际关系E、工作本身
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
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考题 责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
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考题 根据双因素理论，属于保健因素的有（）A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识
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考题 一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
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考题 以下哪个不属于保健因素（）。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利
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考题 单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A 工资待遇B 职务保障C 人事关系D 发展前景
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考题 单选题以下不属于保健因素的是（）。A 金钱B 安全C 成就D 人际关系
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考题 单选题以下属于保健因素的有（）A 工作责任B 工作内容C 晋升机会D 薪酬福利
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考题 多选题根据双因素理论，属于保健因素的有（）A工资B公司政策C管理措施D成就E赏识
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考题 单选题以下属于保健因素的是（）。A 工作安全感B 工作责任C 工作晋升D 工作本身
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考题 单选题以下哪项不是属于影响学前儿童健康的因素（）。A 环境因素B 卫生保健因素C 个人因素D 生活方式
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考题 单选题以下哪个不属于保健因素（）。A 目标B 工作环境C 领导风格D 薪酬福利
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考题 多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性
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考题 单选题以下选项属于保健因素的是( )A 成就B 工作本身C 发展前途D 个人生活
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