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多选题
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。
A

如果可能就换工作

B

通过主动做感兴趣的事来平衡

C

天道酬勤

D

与人协作各取所长

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考题 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是() A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配
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考题 u 如果遇到你自己做不了的事，你该怎么办？
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考题 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的。你该怎么办?
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考题 一个人对某一特定职业感兴趣，并不意味着他一定能干好这一工作，相关的因素还有很多。但如果一个人对某种职业不感兴趣，那么干好这种工作的希望就很小了。
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考题 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长
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考题 如果一个人用多种工具进行兴趣测评，结果不一样时怎么办（）。A、回顾自己的经历进行认定B、兴趣仅做参考即可C、要看哪种工具科学D、最后请专家确认
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考题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
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考题 （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。A、人职匹配B、特性因素C、二因素结构D、职业因素
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考题 一个人的兴趣与其需要没有关系。
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考题 兴趣和职业的匹配时一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。
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考题 生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点（）？A、指向性B、广泛性C、情绪性D、动力性
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考题 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么办？
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考题 一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。
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考题 如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办？
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考题 如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。
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考题 问答题如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么办？
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考题 判断题一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。A 对B 错
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考题 单选题如果一个人用多种工具进行兴趣测评，结果不一样时怎么办（）。A 回顾自己的经历进行认定B 兴趣仅做参考即可C 要看哪种工具科学D 最后请专家确认
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考题 判断题一个人的兴趣与其需要没有关系。A 对B 错
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考题 单选题（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。A 人职匹配B 特性因素C 二因素结构D 职业因素
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考题 单选题生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点（）？A 指向性B 广泛性C 情绪性D 动力性
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考题 填空题“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
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考题 单选题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。A 个人——工作匹配B 个人——组织匹配C 个人——团队匹配D 个人——能力匹配
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