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多选题
从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A
加快制定和完善劳动法律法规
B
加强法律法规的宣传、教育工作
C
建立并完善劳动监察体制
D
充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
E
建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突
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考题
政府在劳动关系中的重要性体现在()。
A、政府有权修改劳动关系的各项制度B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、听从工会组织的安排E、为企业董事会确定人选
考题
执行劳动法需要由（）的协调A、政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系B、政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系C、政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系D、执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系
考题
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
考题
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A加强法律法规的宣传、教育工作B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C加强劳动合同管理，注重契约化运行D加强企业民主管理E改善劳动条件和工作环境
考题
多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C加强培训，避免有法不知D合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
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