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判断题
招聘与选拔就是指找人与招人。
A

B


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考题 ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理

考题 单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策

考题 单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A 人力资源规划B 工作分析C 搜寻简历D 确定招人标准

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考题 多选题招聘与选拔的基本程序是()A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策

考题 单选题人力资源选拔首先确定的是()。A 确定招人费用B 进行面试安排C 确定招人和选人的标准D 与用人部门沟通协调

考题 单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与(  )人数之比。A 录用B 计划招聘C 选中D 选拔录用

考题 单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A 优秀人才B 组织所需的人才C 高、精尖人才D 企业外部人才

考题 单选题()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A 培训工作B 配置工作C 招聘工作D 绩效管理

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