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题目内容
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单选题
在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
A
情景模拟
B
无领导小组
C
角色扮演
D
公文筐测验
参考答案
参考解析
解析：
公文筐测验是一种公文处理练习，也称为“文件筐测试”。它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。在这种测评方法中，被评价者扮演某一领导角色，面对一堆信件或文稿。这些信件有来自上级和下级的，有组织内部各种典型问题和指示，有日常琐事，也有重要大事。要求被评价者在规定的时间内，规定的条件下(通常是较紧迫、困难的条件)，独立处理完这些文件，并采取必要的措施或做出决定，形成公文处理报告。
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考题
()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。
A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏
考题
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
考题
在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
考题
关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、可以评价被测试者的文件处理能力D、考官要对应聘者的工作进行集体评价
考题
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
考题
单选题(2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A
模拟面淡B
管理游戏C
文件筐测验D
无领导小组讨论
考题
多选题某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（ ）。A心理测验B面试C公文筐测验D角色扮演E案例分析
考题
单选题在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。A
无领导小组讨论B
管理游戏C
角色扮演D
公文处理
考题
单选题在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）A
模拟面谈B
管理游戏C
文件筐测验D
无领导小组讨论
考题
单选题小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A
非结构化面试B
结构化面试C
半结构化面试D
小组面试
考题
单选题关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（）A
要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C
可以评价被测试者的文件处理能力D
考官要对应聘者的工作进行集体评价
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