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单选题
在OKR日常管理中，下述做法不当的是？（）
A

关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估

B

周例会的重点应放在对结果的正式检查，而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上

C

在季度中期审视时，应该更多关注“状态确认”，要根据新信息重新调整期望值

D

季度评估相对前两种显得更为客观和正式，要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题

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更多 “单选题在OKR日常管理中，下述做法不当的是？（）A 关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估B 周例会的重点应放在对结果的正式检查，而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上C 在季度中期审视时，应该更多关注“状态确认”，要根据新信息重新调整期望值D 季度评估相对前两种显得更为客观和正式，要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题” 相关考题
考题 (3请你另举一例在日常生活中符合“节能减排”的做法_________________ 。
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考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在代替手工记账的过程中，一般来说会遇到( )等问题。A．会计软件选用不当B．会计软件使用不当C．难以建立严格的管理制度D．认识和做法上存在误区
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考题 OKR的指标可以在()方面设置。 A.个人B.团队C.公司
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果，不问过程B.紧盯目标，并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 特殊管理药品在日常管理中要求的“五专”是指？
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考题 在下述存储管理技术中，（）处理不当会产生抖动。A、固定分区B、可变分区C、简单分页D、请求分页
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考题 在班级日常管理中，处理偶发事件不当的方法（）A、了解情况，掌握分寸B、依靠制度，循章办事C、依靠集体，尊重学生D、控制感情，沉着冷静
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考题 烹调油在日常饮食中是不可缺少的，但选择不当或摄入过多也会给人体造成重大危害。在日常选择中应注意哪几条原则？
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考题 关于“日常生活中的发声异常矫治”，下列哪一做法不当（）。A、避免过分清嗓子B、避免剧烈咳嗽C、少吃辣椒D、定期进行大声说话训练
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 单选题关于“日常生活中的发声异常矫治”，下列哪一做法不当（）。A 避免过分清嗓子B 避免剧烈咳嗽C 少吃辣椒D 定期进行大声说话训练
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 问答题指出项目部在爆破施工安全管理方面的不当之处，并提出正确做法。
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考题 单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A 历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B 为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C 软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D 为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
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考题 单选题关于把激励同OKR关联起来的好处，说法不当的是（）A 激光般精准聚焦目标B 更好地与创造性和创新性的任务匹配C 荣誉感知更公平D 简单，在高绩效和物质激励之间划了一条清晰的线
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考题 单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A 绩效评价只关注过去B 绩效评价易受偏见的影响C 绩效评价一无是处，已经过时D 绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 问答题烹调油在日常饮食中是不可缺少的，但选择不当或摄入过多也会给人体造成重大危害。在日常选择中应注意哪几条原则？
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