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单选题
各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。
A

因果分析图

B

目标比较法

C

水平比较法

D

横向比较法

参考答案

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考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距
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考题 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因A、个人B、外部C、组织D、管理
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考题 单选题绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A 产生差距的原因B 个人能力的差距C 组织绩效的差距D 行为动机模式
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考题 问答题如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
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