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“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()
- A、按主要流程分解
- B、按组织结构分解
- C、按业务流程分解
- D、按流程、组织结构结合分解
参考答案
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考题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A
建立明确的切实可行KPI指标体系B
分解企业的战略目标为可运作的目标C
对关键绩效指标要进行规范定义D
把个人目标与公司的整体目标联系起来
考题
单选题KPI的建立常用的方法不包括()。A
任务分解法B
标杆基准法C
成功关键分析法D
目标分解法
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