考题
员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感()
此题为判断题(对，错)。
考题
国发40号文要求大力开展企业全员安全培训,重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的培训系统是员工培训的重要保障。()
此题为判断题(对，错)。
考题
课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。()
此题为判断题(对，错)。
考题
校本培训是一种以任职学校为基地,辅之以大学或师资培训机构提供必要课程和人员而开展的师资培训模式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
编写收银员培训大纲操作的准备工作包括：培训人员概况、培训教师师资及培训条件。此题为判断题(对，错)。
考题
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
银行外部营销人员的培训应包括岗前培训和在职培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
考题
培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。A、培训内容可能不实用，针对性不强B、可能缺乏培训经验C、员工对培训者的接受程度可能比较低D、思路可能没有创新
考题
内部渠道聘请的教师，（）A、责任心可能不强B、具有丰富的培训经验C、对企业情况了解，培训具有针对性D、费用较高
考题
判断题新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（ ）A
对B
错
考题
单选题培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（ ）。A
培训内容可能不实用，针对性不强B
可能缺乏培训经验C
员工对培训者的接受程度可能比较低D
思路可能没有创新
考题
单选题内部渠道聘请的教师，（）A
责任心可能不强B
具有丰富的培训经验C
对企业情况了解，培训具有针对性D
费用较高
考题
问答题在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。