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“师傅带徒弟”是受培训者获得与工作要求相关（）的过程。

  • A、知识
  • B、爱好
  • C、活动
  • D、技能

参考答案

更多 ““师傅带徒弟”是受培训者获得与工作要求相关（）的过程。A、知识B、爱好C、活动D、技能” 相关考题
考题 "师傅带徒弟”是典型的职前培训方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《安全生产培训管理办法》要求:国家鼓励生产经营单位实行师傅带徒弟制度。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 咨询公司培训客户人员可以采取的主要形式有()A、送客户到高校进修B、为客户成立专门的职工大学C、采取“师傅带徒弟”的形式D、开展正式专题培训E、任其自然
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考题 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出，完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。下述选项中不属于这里所指的工人师傅应当具备的条件是（）。A、具有初级工以上技能等级 B、具有3年以上相应工作经历 C、善于“传、帮、带” D、成绩突出
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考题 师傅带徒弟与（）相类似。 A、个别指导法 B、工作指导法 C、特别任务法 D、讲授法
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考题 一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。A、自学B、理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合C、学习理论D、师傅带徒弟，边看边学边做
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考题 推行手指口述管理是现场实施（）的好方法。A、安全确认B、师傅带徒弟C、自救互救
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考题 我国秘书培养传统上采用的方式是（）。A、单位培训B、学校教育C、师傅带徒弟D、行业协会培训
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考题 师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。A、师傅B、徒弟C、学校D、企业或单位
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考题 （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A、师傅带徒弟B、学徒工制度C、工作转换法D、工作指导法
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考题 师傅带徒弟的培训方式已经被淘汰了。
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考题 传统的“师傅带徒弟”属于技能培训教学活动中的“（）”形式。A、主要指导B、个别指导C、重点指导D、全方位指导
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考题 培训推销人员的方法主要有以下几种（）A、“师傅带徒弟”方法B、企业集中培训法C、学校代培法D、模拟法
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考题 “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法A、行为学习B、工作指导C、个别指导D、工作轮换
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考题 下列哪种培训方式更好？（）A、观察别人B、行为模仿C、读书D、师傅带徒弟
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考题 记者工作在许多情况下是（）。A、集体劳动B、个体劳动C、团队合作D、“师傅带徒弟”
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考题 下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式（）A、外出培训B、脱产培训C、半脱产培训D、“师傅带徒弟”的培训
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考题 多选题咨询公司培训客户人员可以采取的主要形式有（　）A送客户到高校进修B为客户成立专门的职工大学C采取“师傅带徒弟”的形式D开展正式专题培训E任其自然
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考题 多选题根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（　　）。A只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训B培训之前没有很好地识别培训需求C没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式D没有对培训过程进行跟踪和监督
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考题 单选题我国秘书培养传统上采用的方式是（）。A 单位培训B 学校教育C 师傅带徒弟D 行业协会培训
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考题 单选题企业应该落实师傅带徒弟制度。工人师傅一般要求具备（）以上技术等级，3年以上工作经历，素质条件好等条件。A 初级工B 中级工C 高级工
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考题 单选题能丰富培训对象的工作经历，较好识别培训对象的长处和短处，增强培训对象对各部门工作的了解并增进部门的合作，这是（ ）的优点。A 师傅带徒弟B 工作轮换C 教练D 行动学习
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考题 单选题师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。A 师傅B 徒弟C 学校D 企业或单位
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考题 多选题下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式（）A外出培训B脱产培训C半脱产培训D“师傅带徒弟”的培训
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考题 多选题质量教育培训适宜采用（　　）的方式进行。A全部课堂教学B自学或参加外部公开培训C师傅带徒弟D专项技能训练
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考题 单选题（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A 师傅带徒弟B 学徒工制度C 工作转换法D 工作指导法
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考题 多选题培训推销人员的方法主要有以下几种（）A“师傅带徒弟”方法B企业集中培训法C学校代培法D模拟法
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