网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
对()的量化属于一次量化。

A:违纪次数
B:出勤频率
C:身高
D:体重
E:产品数量

参考答案

参考解析
解析:一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画,例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量,等等。
更多 “对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量” 相关考题
考题 面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

考题 类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A.数字量化B.一次量化C.二次量化D.管理量化

考题 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化

考题 类别量化与模糊量化都可以看作( )。A.数字量化.B.一次量化C.二次量化D.管理量化

考题 量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化

考题 对( )的量化属于一次量化。A.违纪次数 B.出勤频数 C.身高 D.体重 E.产品数量

考题 (2016年11月)面试评分中的量化往往是(  )。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

考题 面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

考题 素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括()等多种形式。A.一次量化、二次量化 B.类别量化、模糊量比 C.顺序量化、等距量化 D.比例量化 E.当量量化

考题 面试评分中的量化往往是(  )。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

考题 面试考官直接打出分数,这种情况属于()。A:二次量化 B:一次量化 C:实质量化 D:形式量化 E:清晰量化

考题 能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。A:一次量化 B:顺序量化 C:等距量化 D:当量量化

考题 能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是(  )。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化

考题 (2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( ) A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

考题 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能“失职”。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

考题 对旅店接待人员的礼貌行为,先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进行定性描述,然后再用“3”表示“做到”,“2”表示“基本做到”,“1”表示“没有做到”,这样对旅店接待人员的礼貌行为进行的量化属于()A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

考题 人员测评量化的主要形式有()A、一次量化与二次量化B、类别量化与模糊量化C、顺序量化D、等距量化与比例量化E、当量量化

考题 下列属于二次量化的是()。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化

考题 面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化

考题 下列属于二次量化的是()。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、比例量化

考题 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

考题 面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

考题 多选题下列属于二次量化的是()A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E比例量化

考题 单选题违纪次数、出勤、频数、身高等属于()A 一次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量化

考题 单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A 一次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量化

考题 多选题面试考官直接打出分数,这种情况属于(  )。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化

考题 多选题人员测评量化的主要形式有()A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化