网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

A:增值性
B:关键性
C:预测性
D:关联性
E:整体性

参考答案

参考解析
解析：选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
更多 “在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:预测性 D:关联性 E:整体性” 相关考题
考题 在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则
查看答案
考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时效性 C:可测性 D:关键性
查看答案
考题 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A：增值性原则 B：可行性原则 C：整体性原则 D：可控性原则 E：关联性原则
查看答案
考题 下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）。A.明确性 B.时效性 C.可测性 D.关键性
查看答案
考题 属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D.特殊性 E.关联性
查看答案
考题 简述选择关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 属于选择关键绩效指标的原则的是(）。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:特殊性 E:关联性
查看答案
考题 下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
查看答案
考题 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
查看答案
考题 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。A、明确性B、时效性C、可测性D、关键性
查看答案
考题 下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
查看答案
考题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
考题 下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。A、评估工作要有全局意识B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理C、评估工作的持续与长期化D、上述叙述均正确
查看答案
考题 简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
查看答案
考题 选择关键绩效指标的原则
查看答案
考题 简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
查看答案
考题 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
查看答案
考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
考题 下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
查看答案
考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效
查看答案
考题 问答题选择关键绩效指标的原则
查看答案
考题 单选题下列各项中，（　　）是确保选择顾客认为最关键的绩效指标的惟一途径，要倾听顾客怎么说。A 顾客满意度评价B 绩效指标的选择C 特殊绩效指标D 让顾客定义满意
查看答案
考题 单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。A 关键绩效指标体系B 制定激励计划C 分配指标权重D 确定绩效目标值
查看答案
考题 问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
热门标签
最新试卷