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(请给出正确答案)
按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
参考答案
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考题
按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动B.员工流人、员工内部流动和员工流出C.地区流动、层级流动和专业流动D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
按照员工流出企业的意愿来看,可以将员工流动分为( )。A.员工流入、员工内部流动和员工流B.地区流动、层级流动和专业流动C.个体流动、批量流动和集团流动D.非自愿流出、自愿流出和自然流出
考题
下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A.按员工流动的主动性与否,分为自愿性流动和非自愿性流动B.按员工流动的边界是否跨越企业,分为员工流入、员工内部流动和员工流出C.按流动的规模,分为单向流动、双向流动和多向流动D.按员工流动的走向,分为地区流动、层级流动和专业流动E.按员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动B.地区流动、层级流动和专业流动C.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D.员工流人、员工内部流动和员工流出
考题
关于员工流动描述正确的是( )。
A.从劳动者的角度划分,员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
考题
按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为()。A:自愿性流动和非自愿性流动
B:员工流入、员工内部流动和员工流出
C:地区流动、层级流动和专业流动
D:人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低
考题
单选题按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为()A
自愿性流动和非自愿性流动B
员工流入、员工内部流动和员工流出C
地区流动、层级流动和专业流动D
人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
单选题按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。A
自愿性流动和非自愿性流动B
地区流动、层级流动和专业流动C
员工流入、员工内部流动和员工流出D
人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
考题
单选题企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于()。A
员工非自愿性流动B
员工自愿流动C
员工撤出D
身体撤出
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