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到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）

  • A、韦克斯勒智力量表
  • B、美国陆军甲种测试
  • C、瑞文标准推理测验
  • D、威金特倾斜知觉独立测验

参考答案

更多 “到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）A、韦克斯勒智力量表B、美国陆军甲种测试C、瑞文标准推理测验D、威金特倾斜知觉独立测验” 相关考题
考题 在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
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考题 三结合人员选拔方法是指()。 A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合B.能力测验、面谈、适用相结合C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合
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考题 会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
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考题 在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
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考题 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验
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考题 评估智力水平多采用智力测验和发展量表，在临床医学中采用最多的是：A.韦氏量表 B.比奈量表 C.瑞文测验 D.考夫曼儿童能力成套测验
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考题 认知测验主要包括智力测验、特殊能力测验、（ ）和（ ）。
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考题 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验 B倾向测验 C能力测验 D人格测验
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考题 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验 B:专业知识测验 C:专业能力测验 D:外语考试 E:计算机考试
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考题 关于投射测验的说法，正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力 B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
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考题 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历
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考题 测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A、认知测验B、智力测验C、碱就测验D、能力测验
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考题 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
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考题 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
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考题 “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 （）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A、陆军甲种测验B、韦氏智力测验C、军人资格测验D、瑞文测验
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考题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
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考题 在开展智力落后儿童的测查与鉴定工作时，除了要进行智力测验之外，还应进行（）。A、情绪测验B、性格测验C、社会适应能力测验D、气质测验
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考题 下面属于非言语智力测验的是（）。A、韦氏智力测验和希一内学习能力测验B、文化公平智力测验和陆军甲种测验C、比奈智力测验和陆军乙种测验D、瑞文推理测验和文化公平智力测验
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考题 在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
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考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
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考题 单选题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A 兴趣B 工作经验C 年纪D 学历
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考题 单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A 成就测验B 倾向测验C 智力测验D 人格测验
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考题 单选题测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）A 认知测验B 智力测验C 碱就测验D 能力测验
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考题 单选题到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）A 韦克斯勒智力量表B 美国陆军甲种测试C 瑞文标准推理测验D 威金特倾斜知觉独立测验
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考题 单选题（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A 陆军甲种测验B 韦氏智力测验C 军人资格测验D 瑞文测验
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考题 单选题关于投射测验的说法，正确的是(　　)。A 投射测验常被用于测量智力B 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
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考题 单选题（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。A 智力测验B 人格测验C 知识测验D 能力倾向测验
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