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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
- A、现状规划法
- B、经验预测法
- C、综合分析法
- D、回归分析法
参考答案
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考题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A
人力资源现状规划法B
经验预测法C
描述法D
德尔菲法
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