网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人力资源诊断方法一般不包括（）。

  • A、实地观察法
  • B、面谈法
  • C、统计分析法
  • D、关键事件法

参考答案

更多 “人力资源诊断方法一般不包括（）。A、实地观察法B、面谈法C、统计分析法D、关键事件法” 相关考题
考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
查看答案
考题 工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
查看答案
考题 通信企业的生产运作能力一般可以分为四类,不包括()。 A、网络能力B、通信设备C、人力资源D、先进技术
查看答案
考题 人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
查看答案
考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
查看答案
考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
查看答案
考题 工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
查看答案
考题 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议
查看答案
考题 人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
查看答案
考题 人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法
查看答案
考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 心理诊断的主要方法一般不包括（　）。A、观察法B、会谈法C、实验法D、测验法
查看答案
考题 跛行的诊断方法的一般诊断方法。
查看答案
考题 一般科学方法不包括（）。A、比较方法B、系统方法C、哲学方法D、统计方法
查看答案
考题 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
查看答案
考题 在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判
查看答案
考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
查看答案
考题 人力资源诊断方法一般不包括（）。A、实地观察法B、面谈法C、统计分析法D、关键事件法
查看答案
考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
查看答案
考题 单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A 申请表格B 评价中心C 面试D 笔试
查看答案
考题 单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A 人力资源盘点法B 替换单法C 传统模型法
查看答案
考题 单选题心理诊断的主要方法一般不包括（　）。A 观察法B 会谈法C 实验法D 测验法
查看答案
考题 单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A 人力资源总量目标B 人力资源供求平衡C 人力资源结构优化D 人力资源素质提升
查看答案
考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
查看答案
考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
查看答案
热门标签
最新试卷