网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。

  • A、领导功绩指标
  • B、领导效益指标
  • C、领导艺术指标

参考答案

更多 “（）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。A、领导功绩指标B、领导效益指标C、领导艺术指标” 相关考题
考题 决策效能是指决策对一个组织领导效率、直接效果所产生的作用或者影响。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下面对绩效的概念理解不正确的是() A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
查看答案
考题 组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 行政绩效是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。A. 行为B. 技能C. 能力D. 素质
查看答案
考题 下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
查看答案
考题 卓越绩效模型中“领导三要素”指领导作用、战略以及（）为中心。
查看答案
考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
查看答案
考题 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
查看答案
考题 （）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
查看答案
考题 “可望施加影响环境因素”是指由组织的相关方所产生的环境因素。（）
查看答案
考题 政策执行后对客体所产生的影响或结果进行的评估。这一评估是指（）A、效果评估B、效率评估C、执行评估D、事后评估
查看答案
考题 （）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。A、领导功绩指标B、领导效益指标C、领导艺术指标
查看答案
考题 绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
查看答案
考题 Bernadin等（1995）认为，“绩效应该定义为工作的结果，因为这些结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金的关系最为密切”。而Campell（1993）指出，“绩效不是行动的后果或结果，它本身就是行动……绩效由个体控制之下的与组织目标相关的行为组成，无论这些行为是认知的、生理的、心智活动的或人际的”。 根据上述案例，对比说明绩效行为、绩效结果之间的逻辑关系并阐述绩效的维度内容。
查看答案
考题 下列有关绩效含义的表述错误的是（）。A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
查看答案
考题 下列关于绩效的表述错误的是（　）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
查看答案
考题 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
查看答案
考题 判断题“可望施加影响环境因素”是指由组织的相关方所产生的环境因素。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题政策执行后对客体所产生的影响或结果进行的评估。这一评估是指（）A效果评估B效率评估C执行评估D事后评估
查看答案
考题 问答题简述工作压力的概念、影响因素及其对工作绩效所产生的影响。
查看答案
考题 判断题绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于绩效的表述错误的是（　）。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
查看答案
考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错
查看答案
考题 判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效
查看答案
考题 单选题（）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。A 领导功绩指标B 领导效益指标C 领导艺术指标
查看答案
热门标签
最新试卷