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题目内容
（请给出正确答案）
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。
- A、主要内容
- B、最终目标
- C、关键点
- D、重要方向
参考答案
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考题
配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工，使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
考题
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息
考题
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
考题
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
考题
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
考题
单选题管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）A
绩效管理促进质量管理B
绩效管理提高员工工作的动机水平C
绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设D
以上选项都正确
考题
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（ ）。A
帮助员工职位晋升，促进企业获取利润B
促进员工个人目标和企业目标的一致性C
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D
帮助企业监控员工的工作情况
考题
多选题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A有利于被考评者有明确的努力方向B找出现状与期望之间的差距C为了满足企业绩效管理的各种需要D为了提高组织和员工的绩效E改善组织工作氛围
考题
单选题绩效管理的最终目标是（）A
提高组织工作效率B
为员工的发展提供平台C
改善组织工作氛围D
促进企业与员工的共同发展
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