考题
员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列选项中，不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。A．因素分析法 B．成本效益分析法 C．类推法 D．公共评价法
考题
()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
考题
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法
考题
下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析
考题
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
考题
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法
考题
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法
考题
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法
考题
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
考题
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法
考题
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
考题
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
考题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察法
考题
员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
考题
下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）A、组织鉴定B、定量分析C、专家评议D、问卷调查
考题
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
考题
下列选项中属于员工工作考评中的素质考评内容的是（）。A、对客服务STAR技能B、保持工作场所洁净C、宾客评价D、考勤情况
考题
（）是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.A、平衡计分卡法B、行为锚登记量表法C、KPID、民意测验法
考题
（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法
考题
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）A、加权B、标度划分C、赋分D、计分
考题
将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法
考题
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
考题
下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容（）A、考评综述B、考评材料（含考评员考评结果原件等）C、考评结论D、对企业的相关整改建议
考题
下列属于行为考评法的是（）A、对偶比较法B、民意测验法C、层次分析法D、平衡记分卡法
考题
判断题员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）A
对B
错
考题
单选题下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）A
组织鉴定B
定量分析C
专家评议D
问卷调查
考题
单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A
民意测验法B
目标对照法C
专家考评法D
比较考评法