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部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

  • A、视听法
  • B、案例教学法
  • C、角色扮演法
  • D、操作示范法

参考答案

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考题 敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。 A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练
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考题 敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
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考题 在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
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考题 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
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考题 有必要进行药物经济学评价的最首要前提是A．备选的药物治疗方案确实有效B．评价方法适宜C．能够进行敏感性分析D．有确定的贴现率标准E．有统一的成本测定方法
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考题 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法 B:管理游戏法 C:角色扮演法 D:操作示范法
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考题 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术 D.它有助于增强群体凝聚力
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考题 人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.模仿法 E.假想构成法
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考题 人际关系能力的培训方法包括（　　）。A．敏感性训练法 B．行为模仿法 C．自学法 D．自我自学法 E．假想构成法
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考题 敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派工作人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练
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考题 下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A、意识训练法B、角色扮演C、敏感性训练D、社交能力训练
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
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考题 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法
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考题 人际关系能力的培训方法包括（）。A、敏感性训练法B、行为模仿法C、自学法D、假想构成法E、实践法
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考题 改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）A、敏感性训练B、角色扮演C、与他人沟通
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考题 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法
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考题 多选题人际关系能力的培训方法包括（）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E实践法
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考题 单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B 它有助于减少人际冲突C 它是一种人文技术D 它有助于增强群体凝聚力
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考题 多选题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A角色扮演B敏感性训练C行为模仿D拓展训练E工作轮换法
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考题 多选题下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A意识训练法B角色扮演C敏感性训练D社交能力训练
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考题 多选题改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）A敏感性训练B角色扮演C与他人沟通
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考题 单选题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。A 视听法B 案例教学法C 角色扮演法D 操作示范法
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考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
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考题 填空题在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。
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考题 多选题人际关系能力的培训方法包括（　　）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E拓展训练
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