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单选题
在中国，要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端，增强行政机关的活力，塑造良好的政府形象，推行（）是最好的突破口。
A

绩效考核制度

B

年功序列制度

C

考试录用制度

D

雇佣聘用制度

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更多 “单选题在中国，要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端，增强行政机关的活力，塑造良好的政府形象，推行（）是最好的突破口。A 绩效考核制度B 年功序列制度C 考试录用制度D 雇佣聘用制度” 相关考题
考题 班主任自我修养的核心是()。 A、建立威信B、提高专业水平C、塑造良好的自我形象D、加强专业实践
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考题 传统干部人事制度的弊端主要有() A缺乏科学分类B管理制度不健全C管理方式陈旧单一D管理权限过分集中
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考题 企业要塑造良好的企业形象,必须首先注意树立()。 A.员工形象B.产品形象C.服务形象D.理念形象
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考题 企业形象策划要通过塑造良好的企业形象,在公众心中形成对企业有利的态度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 什么是学校形象?如何塑造良好的学校形象?
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考题 交往者通过对自我形象的塑造和修饰，以期在他人头脑中形成良好印象的过程是（）。A形象管理B自我管理C社会交往D印象管理
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考题 组织的社会形象就是（）A组织为自己塑造的形象B公众对组织的印象C政府为组织确立的形象D组织自我感觉的形象
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考题 在中国，要克服长期以来干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端，增强行政机关的活力，塑造良好的政府形象，推行（）是最好的突破口。A、绩效考核制度B、年功序列制度C、考试录用制度D、雇佣聘用制度
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考题 政府品牌形象塑造的策略是（）。A、提升公务人员素质，塑造政府内部形象B、树立传媒形象意识，加强与媒体的良性互动C、提高应急管理能力，树立良好形象D、加快产品创新能力
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考题 在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做（）。A、隐蔽自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露
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考题 为什么说讲究公务礼仪有利于塑造政府机关的良好形象？
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考题 针对我国原干部人事管理中因长期存在“端铁饭碗”，“坐铁交椅”而缺乏生机和活力的现象所进行的改革是（）。A、实行激励竞争机制B、实行新陈代谢机制C、实行法制化管理机制D、坚持中国特色的分类制度
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考题 用人腐败具体表现为跑官要官、买官卖官等行为，它彰显出现行干部人事管理制度在干部任用上（）的弊端。A、缺乏民意表达机制B、“由少数人选人，在少数人中选人”C、缺乏调查D、缺乏选举
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考题 深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，要坚持什么用人标准？
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考题 政府公共关系的目标是（）。A、内求团结、外求发展B、塑造良好形象和获得公众支持C、实现良好的沟通D、改善政府决策
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考题 政府形象的塑造，既要注重机制和操作，也要强调实际成效。
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考题 构成政府公共关系的三个基本要素，即，（）。A、政府B、公众C、传播沟通D、塑造良好的政府形象
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考题 搞好行政领导责任建设有助于（）A、增强人们的信任B、增强人们的认同感C、塑造良好政府形象D、以上都对
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考题 多选题用人腐败具体表现为跑官要官、买官卖官等行为，它彰显出现行干部人事管理制度在干部任用上（）的弊端。A缺乏民意表达机制B“由少数人选人，在少数人中选人”C缺乏调查D缺乏选举
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考题 单选题针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是 ( )A 实行激励竞争机制B 实行新陈代谢机制C 实行法制化管理体制D 坚持中国特色的分类制度
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考题 多选题我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )A干部范围过宽，缺乏科学分类B政治中立，两官分逢C管人与管事脱节D管理方式单一陈旧E机构臃肿，人浮于事
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考题 判断题政府公共关系活动的总目标是塑造良好的政府形象。A 对B 错
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考题 单选题组织的社会形象就是（）A 组织为自己塑造的形象B 公众对组织的印象C 政府为组织确立的形象D 组织自我感觉的形象
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考题 多选题搞好行政领导责任建设有助于（）A增强人们的信任B增强人们的认同感C塑造良好政府形象D以上都对
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考题 单选题针对我国原干部人事管理中因长期存在“端铁饭碗”，“坐铁交椅”而缺乏生机和活力的现象所进行的改革是（）。A 实行激励竞争机制B 实行新陈代谢机制C 实行法制化管理机制D 坚持中国特色的分类制度
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考题 单选题交往者通过对自我形象的塑造和修饰，以期在他人头脑中形成良好印象的过程是（）。A 形象管理B 自我管理C 社会交往D 印象管理
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考题 单选题针对原干部人事制度存在的人治弊端，应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )A 勤政廉政保障机制B 中国特色的分类制度C 法制化管理体制D 分类管理体制
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