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各部门一般员工的降职由（）核准。

  • A、董事长
  • B、总经理
  • C、人事部门
  • D、董事会

参考答案

更多 “各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会” 相关考题
考题 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理
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考题 各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
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考题 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。A、调动B、调整C、降职D、其他
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考题 降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
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考题 各部门经理级人员的降职由()核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理
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考题 员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动 B: 是员工主动离开组织的行为 C: 一般并不意味着员工的晋升或降职 D: 可能是对员工的一种变相的降职处理 E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。A.调换 B.降职 C.降薪 D.换岗
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考题 关于降职，正确的有（ ）。A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施 B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇 C．属于企业内的水平流动 D．是一种实质性的处罚措施 E．对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职
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考题 康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，没有审批核准的，由（）单位承担。A、定点医院或员工B、定点医院C、员工
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考题 一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
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考题 根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会
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考题 评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
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考题 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A、各部门的领导和他们的上级共同B、各部门的领导C、各部门的员工D、总经理
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考题 康复员工在康复期间，因康复医疗时确需要配备辅助器具的，（）的，由定点医院或员工单位承担。A、没有审批核准B、有审批核准
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考题 降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职
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考题 简述员工降职的管理内容。
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考题 员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
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考题 多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
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考题 单选题用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A 各部门的领导和他们的上级共同B 各部门的领导C 各部门的员工D 总经理
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考题 问答题简述员工降职的管理内容。
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考题 单选题各部门经理级人员的降职由（）核定。A 人事部门负责人B 董事长C 董事会D 总经理
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考题 单选题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A 用人部门B 办公室C 人力资源管理部门D 工会
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考题 单选题员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A 横向B 纵向C 地区D 国际
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考题 多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 单选题（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A 职业转换B 职业调动C 降职D 更职
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考题 单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A 晋升或平调B 降职C 横向调动D 辞退
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