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作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。
参考答案
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考题
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？( )A．该总经理在员工中间没有影响力B．该总经理采用了指导式的领导方式C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
考题
品牌经理制的管理理念是（ ）。A．让品牌经理像高层管理者一样来管理品牌B．让品牌经理像营销总监一样来管理品牌C．让品牌经理像管理不同的公司一样来管理不同的品牌D．让品牌经理承担不同的品牌管理责任
考题
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是（ ）。A．该总经理在员工中间没有影响力B．该总经理采用了指导式的领导方式C．该总经理没有让大家参与到决策中来D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人
考题
关于基金评价，以下表述不正确的是（）。A:基金评价可以让投资者了解基金经理的投资管理能力和操作风格B:基金评价可以帮动基金托管人督促基金管理人提升基金业绩C:基金评价让投资者了解基金业绩取得的原因D:基金评价可以为投资者提供选择基金的依据
考题
关于基金评价，以下表述不正确的是（ ）。A.基金评价可以让投资者了解基金经理的投资管理能力和操作风格
B.基金评价可以帮助基金托管人督促基金管理人提升基金业绩
C.基金评价让投资者了解基金业绩取得的原因
D.基金评价可以为投资者提供选择基金的依据
考题
神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。A.产品市场
B.资本市场
C.经理人市场
D.政府监督
考题
某公司的生产经理已经收到了客户一个10000台的加急订单。完成该订单需要员工进行加班，加班工资将是平常工资的150%。然而，人事经理并不赞成加班，因为这将使得工资预算大大超支。下列哪个选择最有可能削弱人事经理的论点吗？（）A、人事经理不允许加班，因为实际工资将超过工资预算，导致工资的增长B、人事经理允许加班，以避免失去公司长期客户C、生产经理可以通过推迟其他订单的生产，完成该客户的加急需求D、生产经理不应该接受该加急订单，因为这将影响当前的生产
考题
在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）A、增加经理年薪与当年业绩之间的关联B、让经理为晋升为总经理而相互竞争C、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售D、不允许经理购买公司的股票期权
考题
基金评价的作用是（）。A、基金经理有足够的信息来了解自己的投资状况B、投资者可以决定一个基金经理是否需要被替换C、投资者可以提高其投资管理能力D、投资者可以决定是否继续使用现有的投资经理
考题
单选题The manager tried to create a situation in which all people present would feel comfortable.A
经理在设法创造条件，让所有的人都得到令人满意的礼物。B
经理试图营造一种氛围，让所有在场的人都感到轻松自在。C
经理在设法创造一种条件，让所有人都能够显得心情舒畅。
考题
单选题以下关于项目经理领导力的说法中哪项不正确（）A
以客户为导向的能力要求项目经理始终把达到或超越客户期望作为工作的目标B
劝导他人冷静是项目经理自我控制能力的最高级别C
概念性思维能力是项目经理环境认识能力的要素之一D
项目经理的个人魅力可以加强其对其他人的影响力
考题
单选题基金评价的作用是（）。A
基金经理有足够的信息来了解自己的投资状况B
投资者可以决定一个基金经理是否需要被替换C
投资者可以提高其投资管理能力D
投资者可以决定是否继续使用现有的投资经理
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填空题在会议中，张经理提出了一些关于促销的新方案，在开始讨论之前，张经理提问：“大家觉得这个新方案怎么样呢？有什么好的建议和补充吗？”这种提问属于（）。
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