考题
以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
考题
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
考题
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
考题
以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能
考题
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
考题
以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
考题
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
考题
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
考题
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效
B．行为
C．工作
D．技能
考题
以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
考题
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
考题
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为
B.工作
C.绩效
D.技能
考题
以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向
B． 行为为导向
C． 工作为导向
D． 技能为导向
考题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A、绩效B、行为C、工作D、技能
考题
（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
考题
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
考题
单选题（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
单选题以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A
绩效B
行为C
工作D
技能
考题
单选题以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A
绩效B
行为C
工作D
技能