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草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。
A． 劳动合同必须经过鉴定
B． 使用政府推荐的劳动合同示范文本
C． 劳动合同符合企业利益的需求
D． 劳动合同的法定条款不可或缺
E． 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
参考答案
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考题
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容的是( )。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同字迹是否清晰可辨C.合同内容是否符合法规和政策D.合同条款是否完备双方的责任、权利、义务是否明确
考题
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
考题
以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同
考题
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰
考题
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动合同期限
C.工作时间和休息休假
D.福利待遇
E.社会保险
考题
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
考题
(2015年11月)以下关于专项协议的说法，正确的是（ ）。
A.专项协议与劳动合同密切相关
B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
考题
以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )
A.主体不合法的劳动合同
B.内容不合法的劳动合同
C.违反法定的劳动合同订立程序的
D.内容违反法律、法规的劳动合同
E.采取欺诈手段订立的劳动合同
考题
以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）A、劳动合同是否符合国外的法规和政策B、中外合同文本是否一致C、合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确D、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格E、劳动者的生活住宿条件
考题
多选题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。A劳动合同必须经过鉴定B使用政府推荐的劳动合同示范文本C劳动合同符合企业利益的需求D劳动合同的法定条款不可或缺E劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
考题
多选题以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）A劳动合同是否符合国外的法规和政策B中外合同文本是否一致C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格E劳动者的生活住宿条件
考题
单选题以下哪一项不是劳动合同审查的内容（）。A
审查劳动合同订立时间B
审查劳动合同书内容C
审查订立劳动合同的客体D
审查劳动合同期限
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